Beschreibung

Geschäftsführende der Veranstaltungswirtschaft wurden gefragt, wo wir als Branche in Bezug auf Diversität und Inklusion stehen.

Erkenntnisse:

• Fortschritte sichtbar: Die Bedeutung von Diversität wird in der Branche zunehmend anerkannt.
• Inklusion bleibt unterrepräsentiert: Nur 30% der Unternehmen messen Inklusion eine hohe Relevanz bei.
• Kundenanforderungen: Barrierefreiheit und genderneutrale Sprache sind zentrale Erwartungen auf Veranstaltungen.
• Umsetzungslücken: Trotz bekannter Maßnahmen werden diese oft nicht umgesetzt.
• Kostenlose Kurzfassung der Ergebnisse: Kurzfassung Diversitäts-Report

Mehrwerte in der Langfassung:

• Status zur Beschäftigung von Menschen mit Schwerbehinderung: Wie steht es um die Inklusion von Menschen mit Behinderungen in der Branche?
• Inklusive Maßnahmen in Unternehmen: Welche Maßnahmen werden umgesetzt und an wen werden diese kommuniziert? Wie werden die Mitarbeitenden beteiligt?
• Implementierungsgrad von Diversität und Inklusion in Unternehmen: welche strategischen Instrumente werden verwendet und welche Schnittmengen gibt es mit Berichterstattung, Managementsystemen und Co.?
• Die Branche im Vergleich: Welche Unterschiede gibt es zwischen Agenturen, Messebauunternehmen und Dienstleistenden?
• Gewünschte Förderaktivitäten aus Politik, Kommunen und Branchenverbänden: Welche Maßnahmen werden benötigt, um Diversität und Inklusion voranzutreiben?