Beschreibung

Beschäftigte der Veranstaltungswirtschaft wurden gefragt, wo wir als Branche in Bezug auf Diversität und Inklusion stehen. 

Erkenntnisse: 

• Fortschritte sichtbar: Die Bedeutung von Diversität wird in der Branche zunehmend anerkannt.
• Internationalität der Branche: 71,9% stellen Mitarbeitende ein, deren Erstsprache nicht Deutsch ist. 
• Die Dimension Beeinträchtigung unter den Top 4:
  Beschäftigte messen dieser Diversitäts-Dimension mehr Priorität ein, als es bei Geschäftsführenden der Fall ist. 
• Beteiligung an DEI-Strategien: In 64,7% der Fällen werden Maßnahmen nicht aktiv kommuniziert. Lediglich 50% der Beschäftigten werden an DEI-Strategien beteiligt.  
• Umsetzungslücken: Trotz bekannter Maßnahmen werden diese oft nicht umgesetzt.
• Kostenlose Kurzfassung der Ergebnisse: Kurzfassung Diversitäts-Report 2025 II

Mehrwerte in der Langfassung: 

• Diskriminierungserfahrungen: Innerhalb welcher Diversitätsdimensionen werden vorrangig Diskriminierung erlebt?
• Inklusive Maßnahmen in Unternehmen: Welche Maßnahmen werden umgesetzt, wenn es beispielsweise um die mentale und körperliche Gesundheit der Mitarbeitenden geht und an wen werden diese kommuniziert? Wie werden die Mitarbeitenden beteiligt?
• Implementierungsgrad von Diversität und Inklusion in Unternehmen: welche strategischen Instrumente werden verwendet und welche Schnittmengen gibt es mit Berichterstattung, Managementsystemen und Co.?
• Gewünschte Förderaktivitäten aus Politik, Kommunen und Branchenverbänden: Welche Maßnahmen werden benötigt, um Diversität und Inklusion voranzutreiben?